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為什么大多數崗位想不到退役軍人優先?

2020年6月23日  428次

關于退役軍人就業,一個突出的現象是——大部分企業招安保、司機、保鏢類崗位第一時間都會想到退役軍人,但是絕大多數崗位都不會特別想著退役軍人優先。足見社會對退役軍人群體的普遍技能認知就限于此。


有一些戰友經常極其不滿地責問:“難道退伍了就只能當保安?“答案無疑是否定的。退役軍人可以從事和勝任的工作的確有很多,但要從根本上扭轉這種想得到或想不起的現象,還需要更多人更長時間的努力。


絕大多數人可能不曾意識到,造成這種認知錯位的根源就是正面宣傳。一提到百事可樂,你立刻會想到什么?對,藍色的百事可樂,一種盡顯青春元素的碳酸飲料。說到百事可樂,你很少會想到小肥羊火鍋,其實他們是一家。為什么?這就是品牌定位。多年以來人民軍隊乃至八一早已成為刻入國人心中的一個品牌。國家軍隊是干什么的?簡單說不就是防止別人欺負咱的保護人?對于人民軍隊的宣傳多是敢打必勝、紀律嚴明、犧牲奉獻、魔鬼訓練、槍神炮威、搶險救災,所以大多數人將軍隊或軍人潛意識里混同于保安也是情有可原的。想通過改變和調整人民軍隊的品牌定位來消除民眾對軍人的錯位認知至少現在基本不太現實,這里只能當一個影響因素加以辨析。而另一個可以改變大眾對軍人認知的重要影響因素就是退役軍人自己。


我從事退役軍人就業服務已經六年多,比較兵齡也是個二期士官了。今天我就結合近期的一個實際案例給大家剖析一下,為什么那么多好的崗位從來不會青睞于你?很多人都敗在這個細節——儀式感的簡歷。希望今天的討論對更多的退役小伙伴們有所啟發。


最近關注我們平臺的不少戰友都看到過正在推薦的一個崗位——“車輛運營專員”,基本工資7000,食宿補貼4500,每月綜合薪資11500元。這吸引了大量的戰友咨詢,真的是一個不錯的崗位——行業前景好,有積累沉淀,但我卻感覺到前所未有的服務困境。這是一個會展行業的崗位——為大型品牌客戶提供展車及市場活動方案,進行市場推廣活動。像我們熟悉的紅牛功能飲料、嘉士伯啤酒會經常在一些商場舉辦系列演出活動,以此來提升自己的品牌價值。在這些活動中要用到展車、會展設備。我們說的車輛運營專員中的車輛二字,指的就是展車、大篷車這種特種車輛。

為什么大多數崗位想不到退役軍人優先?

                           活動特種車輛


回到車輛運營專員這個崗位的職責,這個崗位是干什么的?這個崗位可以說是整個項目的核心,我們暫且稱他為項目經理。比如紅牛公司要在某省舉辦一個為期一個月的推廣活動。企業接下這個服務合同后,首先需要和紅牛公司的負責人進行推廣效果、需求的溝通,進行活動的前期準備、活動現場的布置等。一個項目團隊有多個人,那作為項目經理,就要懂得如何去和客戶溝通,如何安排項目里的其他工作人員各就其位,各司其職,就像我們部隊的班長,要安排好戰士每天的訓練任務,并向上級主官匯報。所以這個項目經理要具備一定的管理能力、溝通能力、統籌能力,要有責任心。作為退役軍人,沒有任何行業經驗的前提下,肯定還要具有上進心、學習能力,這樣才能勝任這個崗位,才能長久的在這個行業發展下去,才能實現自我的提升。

為什么大多數崗位想不到退役軍人優先?

                          車載電子設備


再回頭說說實際的招聘情況。應聘的戰友很多,陣亡率也相當嚇人,我們的戰友到底差在哪里?這個崗位現在我們是第二次招。第一次是在一個月前,推薦了十幾個戰友面試,最終只有一個通過面試。這里一個很大的原因是簡歷不過關。在簡歷的篩選環節百分之七八十就被刷掉。


用人單位是第一次招退伍軍人,對于退役軍人的主觀印象是執行力強。他們希望打造一支硬朗、有軍人素養的團隊,但在招聘的過程中企業看慣了大學生的簡歷,再看我們戰友寫的簡歷,根本看不下去。其實很多戰友是沒有寫簡歷的概念的,更別提針對性寫簡歷的了。我們讓大家在App寫上簡歷,想想看會寫成什么樣子?我這里給大家展示兩個戰友的簡歷:第一個,某年某月,在工廠打工,某年某月,服役,某年某月,退伍待業至今;然后……,就沒有然后了;第二份簡歷,當過班長,中隊長,再什么也沒有,這就完事了?這簡歷和不寫沒啥區別,你的過去經歷可能為我們企業帶來什么,企業沒空去猜想。


經過第一輪的失敗,這個月的招聘我開始指導戰友們寫簡歷了。就在昨天,我真的是要崩潰。有一個當了八年兵的中士,我教他寫簡歷,他直接懟我:“這跟工作有關系嗎?太麻煩了!活兒能干好不就行了?”我說:當然有關系,你現在應聘的不是一個干苦力的,不是保安,不是生產線的工人,是一個項目負責人。要管理能力和溝通能力,如果這點都覺得麻煩,憑什么人家覺得把工作交給你能干好。換句話說,企業憑什么會在蕓蕓退伍兵中發現你,憑什么選擇你?“


為什么大多數崗位想不到退役軍人優先?

                         退役軍人求職現場


我們想要得到有發展機會的崗位,應聘工作就越要有儀式感。儀式感的第一步就是挖掘自己、展示自己,讓自己能變得搶眼。


就這個崗位來說簡歷起碼要寫成這樣,“本人某年某月至某年某月任職班長,訓練成績是否榮獲表彰,是否有一定的提升(最好等定量描述);管理團隊的主要特點有哪些(比如計劃科學、親身示范、耐心開導等);服役期間的立功受獎,參與的重大任務,獲得領導評價,本人性格如何,有什么技能(比如會使用MSOffice Project——簡單的項目管理工具),對自己的發展目標是如何設定的。在不涉密的基礎上,將自己的工作經驗和應聘崗位的要求對應性地寫出來,就會加分很多。


企業的面試官不認識你,不了解你活兒干的好不好,簡歷是第一印象。同樣的,別說你沒穿軍裝,就是軍服上少一個領花,氣質都會差不少。所以戰友們都不給人家認識你的機會,活兒干的再好也會錯失機會。企業幾乎不會僅僅因為你來自部隊就會穿越般地設想你是否能力出眾,這就是企業選人的現實狀態。更有甚者的是部分戰友在面試的過程中,不懂得表達自己,一副什么都沒想過的姿態,自己都不了解自己、不愿意去多夸贊自己的人,別人就跟沒興趣了解你了。


我經常會和戰友開玩笑說:“你應聘上了你中意的工作,是你自己受益,你的工資又不發給我?!蔽艺f的既是玩笑,也是心里話。我在其位謀其職,熱心服務于找我的每一位戰友,聽不聽,做不做,最終還都是自己的事情。


六年的退伍軍人就業服務讓我看到太多從業者的潮起潮落。不少人不是不想堅持,而是堅持了看不到結果。退伍軍人就業服務是國家一直在下力氣解決的問題,說明這不是個簡單的問題。能夠在一線琢磨問題的癥結并嘗試改善方法是我一直快樂堅持的原因。這是一件很有意義的大事,也希望各位戰友都能把自己的人生大事重視起來。


我一直相信自己能成為一些戰友的“貴人”,與大家一起從無知變得無畏,披荊斬棘。退伍后不是只能當保安,但是需要我們一起去努力去證明,尤其是你自己。


在夜深人靜的時刻,希望每一位為好工作而努力的戰友能問自己一句:我真的為自己努力過嗎?請勇敢的正視自己吧!


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